Auxiliar de Departamento Pessoal
Dados da vaga
Veja como as informações da vaga se alinham com seu perfil.
Salário
-
R$ 1.565 por mês
Benefícios
Retirados da descrição completa da vaga
- Assistência médica
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Descrição completa da vaga
Envolve o apoio às atividades relacionadas à gestão de recursos humanos, especialmente no que diz respeito à administração de pessoal. Trabalha em estreita colaboração com a equipe de RH, garantindo que as tarefas administrativas e operacionais sejam realizadas com precisão e dentro dos prazos estabelecidos.
Atividades:
- Controle de Ponto: Monitorar e administrar os sistemas de controle de ponto dos colaboradores, assegurando que as horas trabalhadas, faltas, atrasos e horas extras sejam corretamente registradas e informadas;
- Processamento de Folha de Pagamento: Auxiliar na conferência e fluxo de pagamento da folha, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registro e controle de pessoal;
- Admissão de Funcionários: Apoiar no processo de admissão de novos funcionários, que inclui a coleta de documentos, preenchimento de formulários, e integração dos novos colaboradores, preparar crachás e cartões de identificação que permitem o acesso do trabalhador nas dependências de trabalho;
- Demissão e Rescisão: Assistir no processo de desligamento de funcionários, preparando a documentação necessária para rescisão de contrato e assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas;
- Gestão de Benefícios: Administrar e controlar benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros, assegurando que todos os colaboradores recebam os benefícios de acordo com as políticas internas.
- Atualização de Registros: Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo informações pessoais, contratuais, e de evolução na carreira dentro da empresa.
- Emissão de Documentos: Emitir documentos como declarações, atestados, recibos e relatórios relacionados à gestão de pessoal.
- Cumprimento das Obrigações Legais: Auxiliar na conferência de informações e documentos legais exigidos por órgãos governamentais, cumprir e executar as obrigações trabalhistas que a empresa possua de acordo com a legislação, expertise em tratativas junto a sindicatos, jurídico da empresa e contabilidade externa.
- Atendimento aos Colaboradores: Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores relacionadas a questões de folha de pagamento, benefícios, férias, e demais assuntos ligados à administração de pessoal.
- Organização e Arquivamento: Manter a organização e arquivamento de documentos trabalhistas e de gestão de pessoal, tanto físicos quanto digitais.
- Recursos Materiais: Requisita aquisição de recursos materiais para o trabalho como os equipamentos de proteção individuais e fardamentos, fazendo a gestão desses materiais no sistema.
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